sourcing RH

Big data et recrutement prédictif, on y est !

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Voilà, c’est fait, nous sommes désormais dans un monde débordant de données. Nouveaux modes de vie, échanges sur les réseaux sociaux, objets connectés… nous produisons ces données en quantité si monstrueuse qu’il devient impossible à l’esprit humain de les exploiter. C’est « big data », un monde en croissance exponentielle que seul le couple ordinateur/algorithme peut cerner. …

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Candidats passifs : que dire pour les séduire ?

Young woman drinking coffee and using social network with her smart phone at the park during winter day.

Le premier contact décide souvent de la qualité future d’une relation. Ne dit-on pas que tout se joue dans les premières minutes, avec un flirt, un investisseur, un client ou un candidat ? Ceci est encore plus vrai avec les candidats passifs qui, à priori, n’attendent rien de nous. Pour les séduire et instaurer le dialogue,…

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Comment devenir un top recruteur sur LinkedIn ?

Recrutez vos talents en utilisant Linkedin

LinkedIn est au recrutement ce que la menthe est au Mojito, essentiel à la réussite. Encore faut-il avoir la bonne recette et le bon dosage. Voici mes conseils « maison » pour faire de vous un recruteur aguerri sur ce réseau social pro. Devenir un top recruteur sur LinkedIn: le voulez-vous vraiment ? Réussir sur LinkedIn est d’abord…

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SOURCING RH : OÙ SE CACHENT LES TALENTS ?

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Vous l’avez sans doute remarqué, les jobboards généralistes, utilisés par 87%* des recruteurs, ne suffisent plus pour trouver vos talents. Si la quantité est toujours au rendez-vous, on ne peut pas en dire autant de la qualité. Marchés tendus, compétences rares, où trouver les talents ? Il est temps d’être pro-actif, d’ouvrir de nouveaux canaux et…

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