Il y a deux types de recruteurs, les chanceux (ou les éleveurs), ceux qui reçoivent des candidatures en masse, qu’elles soient spontanées ou en réponse à des annonces, et les autres ! Si vous faites partie de la seconde catégorie, les chasseurs, il y a fort à parier que vous cherchiez (désespérément) à recruter des…

Voilà, c’est fait, nous sommes désormais dans un monde débordant de données. Nouveaux modes de vie, échanges sur les réseaux sociaux, objets connectés… nous produisons ces données en quantité si monstrueuse qu’il devient impossible à l’esprit humain de les exploiter. C’est « big data », un monde en croissance exponentielle que seul le couple ordinateur/algorithme peut cerner. …

Le premier contact décide souvent de la qualité future d’une relation. Ne dit-on pas que tout se joue dans les premières minutes, avec un flirt, un investisseur, un client ou un candidat ? Ceci est encore plus vrai avec les candidats passifs qui, à priori, n’attendent rien de nous. Pour les séduire et instaurer le dialogue,…

Vos salariés, vos alliés recrutement Vous avez embauché Antoine, un CV parfait, une bonne rémunération et des heures de travail qu’il enchaine depuis qu’il a signé son CDI. Il est 7 heures du matin, Antoine se réveille ! Il est lundi, et de penser que sa journée (ou plutôt sa semaine) de boulot commence dans 1…

LinkedIn est au recrutement ce que la menthe est au Mojito, essentiel à la réussite. Encore faut-il avoir la bonne recette et le bon dosage. Voici mes conseils « maison » pour faire de vous un recruteur aguerri sur ce réseau social pro. Devenir un top recruteur sur LinkedIn: le voulez-vous vraiment ? Réussir sur LinkedIn est d’abord…

Depuis que Jules César a dit « le danger que l’on pressent, mais que l’on ne voit pas, est celui qui trouble le plus », j’ai pris l’habitude de sortir ma longue vue pour regarder ce qui s’approche de nous. Et devinez ce que je vois ? Des travailleurs indépendants, des solos, freelances, freelancers, consultants, auto-entrepreneurs ou…

Tout va bien le recrutement ? Oui, nickel. Tu as des super-candidats ? Ouais, on les a. Tu maitrises le turn-over ? Nous, tu sais, on n’a jamais été vraiment concerné. Quand je vais en rendez-vous et qu’un patron me sort ça, je commence par me demander s’il se paye ma tête. Et souvent, je m’aperçois…

Je ne sais pas pourquoi mais en voyant défiler la CGT, connue pour n’avoir absolument aucune solution à rien, j’ai pensé à nous, les recruteurs. Pas de vision d’avenir, pas de débat, juste une capacité délirante à s’arc-bouter sur des acquis d’un autre âge, en déconnexion totale avec les nouveaux et puissants courants qui agitent…

Vous l’avez sans doute remarqué, les jobboards généralistes, utilisés par 87%* des recruteurs, ne suffisent plus pour trouver vos talents. Si la quantité est toujours au rendez-vous, on ne peut pas en dire autant de la qualité. Marchés tendus, compétences rares, où trouver les talents ? Il est temps d’être pro-actif, d’ouvrir de nouveaux canaux et…